培育世界一流企業需要把勞模精神和工匠精神轉化為企業核心競爭力
2019-05-20 08:47:07   來源：人民網   

培育世界一流企業需要把勞模精神和工匠精神轉化為企業核心競爭力

來源：人民網 作者：喬東

為了在新時代建設社會主義現代化強國，習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“培育具有全球競爭力的世界一流企業”。沒有一流的企業，難有一流的國家。而沒有一流的勞動者大軍，也難有一流的企業。為此，習近平總書記在黨的十九大報告中又明確提出了“人才強國戰略”。按照黨的十九大報告的要求，人才強國戰略要實現“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”而要實現這一局面，習近平總書記在黨的十九大報告中提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”而弘揚勞模精神和工匠精神對于培育具有全球競爭力的世界一流的勞動者大軍，從而培育具有全球競爭力的世界一流企業有著重大的戰略價值和現實意義。弘揚勞模精神和工匠精神是培育世界一流勞動者大軍的重要抓手

弘揚勞模精神和工匠精神不僅具有重大現實意義，更是培育世界一流勞動者從而培育世界一流企業的重要抓手。

1.勞動者不僅要有知識，更要有文化。習近平總書記在黨的十九大報告中強調：“文化興國運興，文化強民族強。”同理，文化興，企業興，文化強勞動者強。強大的勞動者大軍不僅知識技能要強，文化境界更要強。有知識不一定有文化，但是有文化一定有知識。因為，文化除了包括知識外，還包括理想、信念、習俗等更加豐富的內容。中共中央、國務院聯合下發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出的改革目標是“造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍”。其中，不僅包括“懂技術會創新”的知識技能要求，更包括“有理想守信念、敢擔當講奉獻”的文化境界要求。勞模精神和工匠精神提升的不僅是廣大勞動者的知識技能水平，更是廣大勞動者的文化境界水平。

2.勞模精神和工匠精神的科學內涵及其相互關系。勞模精神是勞模群體在平凡崗位中做出不平凡業績從而在廣大勞動者群體中脫穎而出所堅持、堅定、堅信的人生信念及其價值追求。工匠精神是不甘于平庸的勞動者不斷挑戰自己而表現出的精益求精的人生態度和精神面貌。勞模精神的意義在于引領廣大勞動者學勞模、做勞模。模是模范和榜樣的意思。勞模之所以成為勞模是因為他們把很多勞動者都比下去了而成為眾人中的佼佼者。勞模精神是把別人比下去的精神。而工匠精神是戰勝自己的精神。學習優秀的他人，永遠不可能成為他人，每個人都是獨一無二的，學習優秀的他人是為了成為更優秀的自己。世上最大的對手不是別人，而是自己。戰勝了自己，就戰勝了一切。從這個意義上講，勞模精神是照亮他人的精神，工匠精神則是點亮自己的精神。

3.勞模精神和工匠精神造就的是一流的勞動者大軍。勞模精神培育出的是在業界乃至國內外做出一流業績的勞模群體，他們不僅引領業界，有時還會達到甚至超過國內及國際一流水平，從而成為業界乃至國內外學習的榜樣和典范。勞模精神對企業的意義在于培養具有引領潮流的領軍類的一流人才。工匠精神造就出的是能夠不斷戰勝自己和超越自己，從而書寫人生傳奇的勞動者群體，他們是不甘平平庸庸過一生的勞動者，精益求精的工匠精神不僅是他們做事的態度，更是他們做人的高度。他們表面看是對工作精益求精，其實質是對自己精益求精。工匠精神對企業的意義在于造就不斷尋求進步、積極向上的勵志類的勞動者。

用職工文化弘揚勞模精神和工匠精神

《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確指出：“引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，增強主人翁意識，打造健康文明、昂揚向上的職工文化。”中共中央、國務院聯合下發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》再次指出：“大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻，培育健康文明、昂揚向上的職工文化。”由此看來，弘揚勞模精神和工匠精神最終就要落實在職工文化上。

1.職工文化的科學內涵。職工文化是以勞模等先進職工群體的人生理念和價值追求為核心形成的職工價值理念、職工行為規范及其職工精神風貌。其中，職工價值理念是職工文化的靈魂。職工價值理念主要包括職工責任、職工理想、職工信念、職工精神等內容。勞模精神和工匠精神則是職工價值理念的靈魂。職工文化的重要目標是成就職工的成功，提升職工的核心競爭力，全面提升職工群眾的整體素質。職工文化不能換成員工文化。因為，在《憲法》、《公司法》、《勞動法》等幾乎所有法律法規中用的都是職工，而不是員工。職工是具有中國特色的一個概念，意味著工人階級是我國的領導階級的國情。職工文化是黨的群眾路線在管理實踐中的具體應用。

2.職工文化與企業文化的關系。職工文化與企業文化的關系好比汽車的發動機與方向盤。作為發動機的職工文化提供企業發展的動力，作為方向盤的企業文化指明企業發展的方向。對于企業的發展而言，發展動力與發展方向同等重要。但是在我國當前供給側結構性改革和振興實體經濟的時代背景下，作為發動機的職工文化有著更加重大的戰略價值和現實意義。沒有一流的勞動者大軍，難有一流的企業；沒有大國工匠，難有大國重器；沒有一流的職工文化，難有一流的企業文化。職工文化助力職工成功，企業文化推動企業成功。職工越成功，企業不成功都難。從這個意義上講，職工文化與企業文化都應該成為黨政一把手工程。

3.職工文化與職工文體活動的關系。職工文化是內容，職工文體活動是形式，形式要為內容服務。展示和傳播先進職工文化的形式有很多，除了職工文體活動外，還有職工勞動競賽、職工創新工作室、職工書屋等更加豐富的形式。然而，正如人民日報評論指出，有的群團組織開展工作過分依賴娛樂活動，只講數量不求質量，只重場面不計效果，很多活動有樂無教，缺乏思想性、教育性，形式主義突出。因此，職工文體活動必須宣傳和傳播先進職工文化，才能充分體現思想性和教育性。（作者系中國勞動關系學院教授）